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建筑施工企业员工工伤（建筑施工企业工伤保险规定）

工地工伤怎么处理

1、法律分析：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

2、法律分析：工伤事故的处理程序如下：进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；等等。

3、按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、单位责任资料：（1）应在15天内提交详细的书面报告，并填写《工伤事故申报表》。（2）提供员工的病历复印件。（3）提供诊断证明书（第一次入院时医生开具的原件）。（4）提供事故说明书，由伤者本人签名和手印；证明人二也需要签名和手印。（5）工伤员工需提供本人《身份证》复印件。

5、一般可以通过包工头、工地宣传栏、企业官网、住建部门政府官网、施工地址、国家企业信用信息公示系统查询企业名称，确定建设单位、承包单位等企业主体信息。以便后期进行公力救济维权。若单位买了保险，可以走工伤赔偿。若单位已按照项目为农民工参保工伤保险，可以走工伤赔偿。

建筑工地受伤参照工伤赔偿依据

建筑工地受伤参照工伤赔偿依据是《工伤保险条例》当中的规定来确定的。建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

康复费：赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

劳动者若受雇于劳务公司或总包公司，且接受其管理，定期从该公司领取工资，则与该公司建立了劳动关系。在此情况下，若劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序获得工伤赔偿。

法律分析：住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担。工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工地工伤责任怎么划分

1、工人施工出现事故责任怎么划分视情况而定，具体如下：如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿；如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。

2、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。

3、法律分析：在工地是了生伤亡事故时，责任要依据调查情况才能确定。如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。