建筑施工企业统计卡（建筑业统计工作）
南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法?
按规定退还保障金后，施工企业拖欠民工工资的，该企业应当按照本办法第六条第一款规定标准补足缴存；因拖欠民工工资引发群体性事件的，该企业应当按照本办法第六条第二款规定的标准补足缴存。总承包施工企业应当加强对分包施工企业用工及工资支付的管理，实施分包时，应当查验分包企业缴存保障金证明。
按照建筑业企业信用程度，保证金交纳实行差别化管理。建筑业企业在市、县（市）行政区域内交纳保证金连续满3年，且没有发生拖欠农民工工资行为，退还不少于交纳保证金的80%。退还保证金时，应当将利息一并退还。建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。
二）专业承包一级企业60万元，专业承包二级企业40万元，专业承包三级企业20万元；（三）劳务分包企业20万元。施工企业因拖欠民工工资引发群体性事件的，应当按规定标准的2倍缴存。施工企业资质等级升级的，应当在升级后30个工作日内，按规定标准补足缴存。
建筑施工企业应当自使用之日起10日内按照使用金额的200％补充工资保证金。
并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。
如何制定建筑施工企业绩效管理
1、一般在设计建筑施工企业绩效管理体系时，核心要解决两个方面问题：第一，绩效考核要公平公正，绩效管理能体现建筑施工企业战略发展导向；第二，绩效管理能得到切实推进，并能真正提高个人和建筑施工企业的绩效。
2、项目经理必须尽力协调好业主、监理及地方各方面关系，积极巩固公司的商务关系，借助合作伙伴促进公司利益最大化。 施工现场管理人员必须认真执行交接班制度。
3、服务意识不强，建设单位提出严肃质疑并经核实的。 团队管理混乱，有明显的损害公司利益的行为。 无正当理由拖欠施工人员工费的、造成严重后果的。 若出现以上情形，项目部绩效评价为零分。 考核程序 绩效考核时间 本年度年终绩效考核的时间为下一年1 月10 日，一周后公布考核结果。
建筑施工企业怎么确定工程类别
单层或檐口高度在六米以下或跨度在六米以下的工程。室外零星工程，如砖、刺铁丝围墙、单车棚、排水沟、渠、五米以下的档土墙、护坡，独立的砖石化粪池、窖井以及排水管的铺设。
根据不同单位工程，按施工难易程度来划分工程类别。（2） 单位工程层数组成不同，当高层部分的面积大于或等于30%总面积时，按高层的指标确定工程类别；当高层部分的面积小于30%时，按低层的指标确定工程类别。
非工业建筑的钢结构工程，参照工业建筑工程的钢结构工程确定工程类别。（5）居住建筑的附墙轻型框架结构，按砖混结构的工程类别套用；但设计层数大于18层，或建筑面积大于12000m2时，按居住建筑其他结构的I类工程套用。
一类工程：（1）跨度30m以上的单层工业厂房；建筑面积9000m2以上的多层工业厂房。（2）单炉蒸发量10T/H以上或蒸发量30T/H以上的锅炉房。（3）层数30层以上多层建筑。（4）跨度30m以上的钢网架、悬索、薄壳屋盖建筑。（5）建筑面积12000m2以上的公共建筑，20000个座位以上的体育场。
单层或檐口高度在六米以下或跨度在六米以下的工程。 室外零星工程，如砖、刺铁丝网围墙、单车棚、排水沟、渠、五米以下的挡土墙、护坡，独立的砖石化粪池、窨井以及排水管的铺设。有关规定 （一） 多跨厂房或仓库按主跨度或高度划分工程类别。
发布时间: 2024-07-06