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成都合意建筑劳务公司电话（成都合意道建材有限公司）

承包合同无效,如何结算工程款?

因工程转包发生纠纷，工程转包合同被依法认定为无效时，承包人不可以要求发包人支付相应的工程款，也不可以要求发包人支付相应的人工费、管理费等成本支出。

若建筑工程施工合同被判定为无效，但工程经过竣工验收并被认定为合格，那么双方应根据实际完成的工程量来结算付款。 如果竣工验收发现工程不合格，施工方需进行修复。修复后若能通过验收，双方同样按照实际完成的工程量结算，但发包方有权要求施工方承担修复费用。

建设工程施工合同无效结算工程款的方式是：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格的不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。

建设工程施工合同无效的，如何结算工程款？律师解建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。

只要能获得验收确认，即可以参考合同里的相关条款来付款。承接工程分包的合同在被确认无效之后，可以考虑以下三种工程款结算方式：建设单位可以直接与负责承包该项工程的公司进行结算；建设单位也可以与接受分包的公司进行结算；负责承包工程的公司也可以与其接受转包的公司进行结算。

网友咨询：建设工程合同无效如何结算工程款？律师解建设工程施工合同被认定无效后，建设工程经竣工验收合格的，可以参照合同约定的工程价款进行结算。

14年签了无固定期限劳动合同现在公司要我们签劳务协议需要签吗合法吗...

1、可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

3、建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

4、改签劳务派遣实质上就是单位提出解除劳动合同，单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的单位不能无法定理由而单方面解除劳动合同。

5、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣服务合同

乙方如不按合同要求施工，甲方有权拒付余额，并将乙方清理出场，且损失由乙方负责承担。如本合同与原合同不符时，以原合同要求为准。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议，是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中，雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作，劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。

不是同一个意思，劳务合同表示合同双方为劳务关系，不是劳动关系，用工单位在法律上没有义务为工作 者缴纳社保和公积金。劳务派遣，劳动者和派遣单位签订劳动合同，属于劳动关系，受《劳动合同法》调 整，派遣单位应当为劳动者依法缴纳社保和公积金。

劳务合同没满解除需要赔偿吗

劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定：劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的解除合同，用人单位不需要赔偿。

劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况来看。劳动者在劳动合同期内主动离职，是否需赔偿违约金，需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同，造成单位损失，须赔偿。

一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：约定的解除条件成立时可以解除合同关系；经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

物业管理合同范本通用版(4篇)

篇一：物业管理合同范本通用版 甲方：___物业管理有限公司 地址：___市___区___路___号 电话：___ 乙方：___ 地址：___ 电话：___ 根据国家有关法律、法规，经双方在平等、自愿的基础上共同协商，就乙方向甲方提供系列耗材及服务的事宜，达成合意，订立本合同。

小区物业管理合同协议书范本【一】 甲方（物业方）：___ 乙方（业主方）：___ 为了保证甲乙双方的合法权益不受侵害，保障房屋和公用设施的正常使用，现就小区物业管理相关事宜达成如下协议，双方共同信守。

、房屋建筑本体共用设施设备（共用的上下水管道、落水管、垃圾道、烟囱、共用照明、天线、中央空调、暖气干线、供暖锅炉房、加压供水设备、配电系统、楼内消防设施设备、电梯、中水系统等）的维修、养护、管理和运行服务。

有权选聘专营公司承担住宅区物业管理的专项业务并支付费用，但不得将住宅区物业管理的整体责任及利益转让给其他人或单位 管理目标和经济指标 （一）各项管理指标执行《深圳经济特区住宅区物业管理标准》及市、区住宅管理部门规定的各项标准，要求住宅区在乙方接管后___年内达到___标准。

劳务派遣公司需要什么资质才能进行劳务派遣

申请劳务派遣机构的报告，制定劳务派遣机构的可行性报告和实施方案，劳务派遣机构章程及相关规章制度。雇主住所和法定代表人或主要负责人的姓名，劳动保护，工作条件和职业危害防护。

劳务公司需要以下资质： 营业执照。这是劳务公司开展业务的基本资质，证明公司的合法经营资格。 劳务派遣经营许可证。这是劳务公司特有的资质，证明公司具备进行劳务派遣的合法资质。 人力资源服务许可证。

同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。