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建筑施工企业人员进场年龄（建筑施工现场工人年龄）

农民工超过60岁,还能上工地吗?建筑业未来的前景如何?

1、原则上来说的话，60岁以上的建筑农民工不能够在工地上继续工作了，因为按照法律来说，年满60岁就已经到达了退休年龄，一般企业也不会跟60岁以上的农民工签合同。再加上前段时间发布的通知，要求规范建筑施工企业对劳动用工年龄相应的管理，很多地方都不再使用60岁以上的农民工了。

2、所以我的建议就是到了60岁这个年龄的农民，最好不要去工地干活了，毕竟你心劲在大，在逞强，可是年龄在哪里摆着，上蹿下跳来来往往的肯定不如年轻时候灵敏了，什么都可以欺骗人，都可以硬撑，可岁月年龄终究还是不好骗人的，老了就是老了。

3、首先是发布政策的城市仅限于东中部少数地区且并非“一刀切”禁止进入工地。超龄人员虽然不能从事建筑施工作业，但是可以从事工地上的辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。

4、当一个农民工老人超过60岁的时候，这个农民工老人就不能在建筑行业继续工作了。这样做的初衷是为了保护他们的身体健康，同时也希望他们能够尽可能安享晚年。事实上，因为很多农民工老人本身没有太多的收入来源，所以很多人会通过各种方式继续回到建筑工地上班。农民工老人退休工地以后很难生存。

5、全国各地都在发布清退令，这意味着60周岁以上的建筑工人不仅在工地里从事高危工作不再成为可能，同时去做一些建筑业的辅助类工作也不被允许，工人们的退路一下就被打死了。对于一辈子都在工地工作的他们来说，去其他地方工作很明显是很难适应的，同时他们也有可能因为这些清退令而少了不少的收入。

建筑施工作业人员最大年龄限制是多少?

从事井下、高空、高温或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，现在不分工种，男60岁，女50岁即是法定的退休年龄。劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作，与用人单位形成的不是劳动关系，不受劳动法保护。

施工人员年龄限制具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

建筑工人年龄限制，具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制；但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

建筑安全员需要看什么规范?

建筑安全员需要规范有以下几点：贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。 协助配合部门技术负责人，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。

建筑工程安全员配备属于国家规范的第二十三条。根据《建设工程安全生产管理条例》第二十三条施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。

建筑安全员应该看《安全生产法》，《消防法》等。如果你不是其他部门的安全员可以买通用的建筑行业安全员一本通，可以去建筑书店问一下，建筑书店是比较专业的书店。现在安全员一般公司会组织去学习的。

建筑九大员报考条件

1、九大员报考条件各不相同，技术员要求必须是建筑专业毕业，国家考试或评定以外，其余一般人都可以通过社会培训考核合格即可上岗，一般条件为年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者即可报考。

2、九大员一般条件为年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者。想要成为九大员并不是很难，只要具备相关的经验和技能，并能够通过考核，就可以成为一名合格的九大员。九大员报考条件需要什么学历九大员一般报考条件为：年龄18周岁以上，高中以上学历现从事或有志从事建筑工作者。

3、九大员报考条件各不相同，除技术员要求必须是建筑专业毕业，国家考试或评定以外，其余一般人都可以通过社会培训考核合格就可上岗的。一般条件为：年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者。

特种作业人员年龄

法律分析：特种作业人员需满足的年龄要求为：年满18周岁，且未超过国家规定的法定退休年龄。

特种作业人员必须年满十八周岁。特种作业人员年龄限制是男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。法律规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。

特种作业操作证的年龄限制是年满18周岁，且未超过国家法定退休年龄。 申请人必须通过社区或县级以上医疗机构的健康检查，且没有心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他可能妨碍特种作业的疾病和生理缺陷。

特种作业人员年龄上限如下：男性特种作业人员年满五十五周岁的，应该退休；女性特种作业人员年满四十五周岁的，应该退休；连续工龄满十年的，应该退休。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

周岁。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第一章第四条，特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。所以从事特种作业人员必须年满18周岁。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

建筑企业办理资质,人员社保有什么要求?

企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求。人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证。人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效。与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效。

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

在办理资质时，一般员工的社会保障需要提供近三个月，有些企业不为人员缴纳社会保障金，当在进行资质代理时，才发现人员缴纳的时间不够，导致资质证书无法申报。对于新企业，由于公司上述基层，国家对企业的资质要求不高，除了不评估业绩外，新企业人员社保的期限也多在一个月。

不需要提交人员社保证明了 过去申办建筑资质必须需要提交人员社保证明的。但是随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质，现在已经不需提供人员社保证明材料。